L’Intelligenza Artificiale promuove l’uguaglianza di genere? Se lo chiede l’Unesco. Nella settimana della Giornata internazionale della donna, l’UNESCO in Brasile lancia la versione portoghese del rapporto The Effects of AI on the Working Lives of Women pubblicato nel 2022 dal partenariato tra l’UNESCO, la Banca interamericana di sviluppo (IDB) e l’Organizzazione per Cooperazione e sviluppo economico (OCSE), che esamina gli effetti dell’uso dell’intelligenza artificiale negli ambienti di lavoro e nelle carriere professionali delle donne.
Le donne rappresentano
- solo il 29% delle posizioni di ricerca e sviluppo scientifico a livello globale
- Sono il 25% meno probabile degli uomini per sapere come sfruttare la tecnologia digitale per usi di base
A livello globale, gli studi dimostrano che le donne nella forza lavoro sono pagate meno, ricoprono meno posizioni dirigenziali e partecipano meno nei campi della scienza, della tecnologia, dell’ingegneria e della matematica (STEM).
Poiché l’uso e lo sviluppo dell’Intelligenza Artificiale (AI) continuano a maturare, è tempo di chiedersi:
Come sarà il mercato del lavoro di domani per le donne?
Stiamo sfruttando efficacemente il potere dell’intelligenza artificiale per ridurre i divari di parità di genere o stiamo lasciando che questi divari si perpetuino o, peggio ancora, si allarghino?
Questo rapporto collaborativo esamina gli effetti dell’uso dell’IA sulla vita lavorativa delle donne. Seguendo da vicino le principali fasi del ciclo di vita della forza lavoro – dai requisiti del lavoro all’assunzione, all’avanzamento di carriera e al miglioramento delle competenze sul posto di lavoro – questo rapporto congiunto è un’introduzione completa alle questioni relative al genere e all’intelligenza artificiale e spera di promuovere importanti conversazioni sull’uguaglianza delle donne nel futuro del lavoro.
Questo rapporto delinea le conoscenze attuali sull’impatto che i sistemi di intelligenza artificiale hanno sulle opportunità di lavoro delle donne e sulla loro posizione, trattamento e status nella forza lavoro.
Esplora come l’IA viene utilizzata all’interno e all’esterno del posto di lavoro e come potrebbe essere utilizzata in futuro.
Esamina il potenziale impatto delle tecnologie di intelligenza artificiale nuove ed emergenti sulle competenze richieste dai datori di lavoro, su come le donne cercano e vengono assunte per un lavoro e su come i lavori sono strutturati attraverso il monitoraggio e la supervisione automatizzati.
Mappa le opportunità e le sfide che l’IA presenta per la vita lavorativa delle donne ed evidenzia le complessità che i diversi contesti nazionali e regionali presentano per comprendere l’impatto dell’IA sul lavoro delle donne.
Rileva che la ricerca attuale non offre un quadro completo o definito di come l’IA influisce sulla vita lavorativa delle donne e richiede ulteriori ricerche e analisi in questo settore.
Qui il rapporto completo: https://unesdoc.unesco.org/ark:/48223/pf0000380861
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