Sperimentare nel metaverso per cambiare nella realtà. Un progetto contro la violenza di genere presso il Meet – Centro di Cultura Digitale è stato realizzato lo scorso anno, ma è ancora attuale
Sperimentando un percorso che ricalca quello che le donne in uscita da situazioni di violenza si trovano ad affrontare, i partecipanti hanno potuto vivere in prima persona le loro stesse difficoltà e grazie a strumenti guida raggiungere finalmente libertà e autonomia. L’ambiente virtuale dell’esperienza nel Metaverso si è ispirato alla campagna #FreeNotFreezed, lanciata da ActionAid in occasione della Giornata internazionale per l’eliminazione della violenza contro le donne: il ghiaccio infatti è il protagonista dell’esperienza, simbolo dello stallo che vivono queste donne, i cui progetti di autonomia e libertà rimangono congelati proprio a causa della mancanza di sostegni adeguati da parte della politica.
“Le aziende possono svolgere un ruolo fondamentale nella prevenzione della violenza e nel conseguimento dell’empowerment socio-economico delle donne che l’hanno subita, perché possono essere il veicolo di reinserimento nel mondo del lavoro. Il nostro impegno sul tema in questi anni ha dimostrato che solo mettendo in rete tutti gli attori chiave si può garantire una presa in carico a 360° per assicurare alle donne che fuoriescono dalla violenza l’esercizio regolare dei loro diritti fondamentali, in particolare di quelli economici e sociali. Già nel 2020 erano circa 21mila le donne che avrebbero avuto bisogno di un supporto per raggiungere l’indipendenza economica. Vogliamo per loro strumenti concreti, non permettiamo che tornino nella spirale della violenza” ha spiegato Katia Scannavini, Vice Segretaria Generale di ActionAid Italia.
Durante l’evento le aziende partecipanti sono state invitate a sposare la petizione – online su actionaid.it/freenotfreezed – facendo valere il ruolo anche politico che tutte insieme ricoprono chiedendo al nuovo Governo politiche integrate per le donne in uscita dalla violenza come un reddito, un lavoro dignitoso e una casa sicura. Inoltre, hanno potuto riflettere sulle condizioni di lavoro in azienda per le donne e in particolare su come si possa rendere l’ambiente di lavoro un luogo inclusivo e intersezionale, promuovendo un cambiamento della presenza femminile in azienda a partire da alcune azioni concrete: credere alle donne, saperle ascoltare, supportarle nel conciliare il carico di cura con gli orari lavorativi, applicare il congedo per donne che hanno subito violenza, sensibilizzare e definire policy interne che permettano a una azienda di creare uno spazio libero dalla violenza e sicuro per tutte.
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